Faire le point sur votre identité de marque ne permet pas seulement de vous adresser de façon convaincante à vos client·es. La plateforme de marque est un outil puissant pour construire sa marque employeur, pour attirer et pour fidéliser de nouveaux talents.
La recherche d’un sens au travail, le développement du télétravail et la facilité d’entreprendre bouleversent les rapports entre l’entreprise et ses salariés et redéfinissent le futur du travail. Désormais la culture d’entreprise, mais aussi les valeurs d’entreprise sont des critères essentiels pour les candidats.
Pour recruter un·e alternant·e, un·e stagiaire ou un manager : communiquer clairement la vision, la mission et les valeurs de votre entreprise fait la différence. Ces éléments centraux de votre plateforme de marque vous permettront d’identifier vos futur·es collaborateur·rices, de les fédérer autour de votre mission et d’œuvrer à la réalisation d’une vision commune. Croyances et valeurs partagées font forger votre culture d’entreprise et vous aider à attirer et retenir les plus motivé·es dès la rédaction de votre offre d’emploi. Un·e salarié·e partageant votre vision sera plus innovant·e et impliqué·e.
«Les meilleures entreprises n’embauchent pas des gens qualifiés pour les motiver, elles embauchent des gens motivés et les inspirent». Simon Sinek
La plateforme de marque constitue aussi un formidable outil d’onboarding. Votre brand book est un document de référence, une bible pour l’intégration de vos collaborateur·rices ainsi plus rapidement infusé·es de votre identité de marque. Bien utilisée, la plateforme de marque peut améliorer le bien-être et la productivité dans l’entreprise.